U situaciji kada zaposleni nastavi da obavlja poslove posle isteka ugovora na određeno vreme, postavlja se pitanje roka za podizanje tužbe za utvrđenje činjenice o nastupanju preobražaja radnog odnosa.
Pre svega, odredbom iz člana 37 Zakona o radu, je propisano da se smatra da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koji je ugovor zaključen, dok je odredbom iz člana 195 Zakona o radu, propisano da je rok za sudsku zaštitu 60 dana od dostavljanja rešenja ili saznanja za povredu.
Dakle, budući da je pitanje saznanja za povredu, a ne rešenje, lice koje obavlja faktički rad kod poslodavca saznaje da je povređeno njegovo pravo prvog dana nakon isteka vremena faktičkog rada u trajanju od pet radnih dana, pa i od tada počinje da teče rok za sudsku zaštitu.
