Da li je povreda na team building-u, povreda na radu?
Doživeli ste povredu na “team building-u”, pa se postavlja pitanje da li je to povreda na radu ili ne u smislu odredbi Zakona o radu.
Prva misao je da nije povreda na radu, jer je takva aktivnost preduzeta u vreme kada niste na poslu, međutim, i kada putujete na posao i sa posla, niste faktički na poslu, ali se definitivno u praksi smatra da je povreda na putu do posla, povreda na radu.
Ono što izdvaja aktivnost koja se smatra “team building-om”, od aktivnosti odlaska na posao, je njena dobrovoljnost. Dakle, ukoliko bi “team building” bio organizovan kao obavezna aktivnost, onda bi se tako zadobijena povreda smatrala za povredom na radu u smislu Zakona o radu. Da li je određeni team building obavezna aktivnost, je stvar svakog konkretnog slučaja.
