Na kome je teret dokazivanja da li je uručeno upozorenje pred otkaz?
Dostavljanje pismenog upozorenja zaposlenom na postojanja razloga za otkaz ugovora o radu, uz ostavljanje roka od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se na navode izjasni, neophodan je uslov zakonitosti rešenja poslodavca o otkazu ugovora o radu zaposlenom iz razloga koji se odnose na ponašanje zaposlenog.
U protivnom, povređena je procedura otkazivanja ugovora o radu. Budući da je poslodavac taj koji ima zakonsku dužnost dostavljanja upozorenja zaposlenom, uz ostavljanje dovoljnog roka za izjašnjenje, on snosi teret dokazivanja činjenice da je upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze dostavljeno zaposlenom na zakonom propisani način.
To znači da zaposleni ne mora da dokazuje na sudu da nije poštovana procedura otkaza, već je to obaveza poslodavca.
