Zaposleni koji je već u radnom odnosu sa punim radnim vremenom, može raditi kod drugog poslodavca uz određena ograničenja. Taj rad se obavlja na osnovu ugovora o dopunskom radu. Postoji ograničenje u pogledu radnog vremena, odnosno ugovor o dopunskom radu može da se zaključi najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, imamo dva uslova, …
Rad bez ugovora o radu? Došli ste na razgovor na posao i poslodavac vam kaže da počinjete u ponedeljak. Vi stupite na rad, a poslodavac vam ne nudi ugovor o radu. Postavlja se pitanje da li ste vi u radnom odnosu i kakva prava imate? U cilju sprečavanja zloupotreba na tržištu rada i eliminacije “rada …
Da li zaposleni koji žive blizu posla imaju pravo na troškove prevoza? Zakonske odredbe daju pravo na naknadu troškova prevoza svim zaposlenima, odnosno i onima koji ne koriste javni saobraćaj, već od kuće do posla dolaze sopstvenim automobilom ili na drugi način, međutim, u praksi je zabeleženo potpuno suprotno stanovište Vrhovnog kasacionog suda. Naime, Vrhovni …
Da li poslodavac ima pravo izbora kojim zaposlenima će otkazati ugovor o radu prilikom određivanja viška zaposlenih? Kada smanjuje broj zaposlenih izvršilaca na određenim poslovima, poslodavac ima pravo da odredi koji će od više zaposlenih na istim poslovima biti višak u slučaju smanjenja broja izvršilaca, ali to nameće i obavezu poslodavca da sačini obrazloženu ocenu …
U situaciji kada zaposleni nastavi da obavlja poslove posle isteka ugovora na određeno vreme, postavlja se pitanje roka za podizanje tužbe za utvrđenje činjenice o nastupanju preobražaja radnog odnosa. Pre svega, odredbom iz člana 37 Zakona o radu, je propisano da se smatra da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme ako zaposleni ostane da …
Na kome je teret dokazivanja da li je uručeno upozorenje pred otkaz? Dostavljanje pismenog upozorenja zaposlenom na postojanja razloga za otkaz ugovora o radu, uz ostavljanje roka od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se na navode izjasni, neophodan je uslov zakonitosti rešenja poslodavca o otkazu ugovora o radu zaposlenom iz razloga …
