Da li poslodavac ima pravo izbora kojim zaposlenima će otkazati ugovor o radu prilikom određivanja viška zaposlenih?
Kada smanjuje broj zaposlenih izvršilaca na određenim poslovima, poslodavac ima pravo da odredi koji će od više zaposlenih na istim poslovima biti višak u slučaju smanjenja broja izvršilaca, ali to nameće i obavezu poslodavca da sačini obrazloženu ocenu rezultata rada za svakog od zaposlenih koji se porede, sa opisom svakog od elemenata kriterijuma. Dakle, to podrazumeva da je poslodavac dužan da da jasne razloge koji od zaposlenih je višak zaposlenih.
