Zaposleni koji je već u radnom odnosu sa punim radnim vremenom, može raditi kod drugog poslodavca uz određena ograničenja. Taj rad se obavlja na osnovu ugovora o dopunskom radu. Postoji ograničenje u ...
Pre svega, naši propisi definišu navedeni ugovor kao bračni ugovor, a da li je zaključen pre braka ili posle, sa aspekta zakona, nije važno. Jednostavno, to je ugovor kojim supružnici ili vanbračni ...
Rad bez ugovora o radu? Došli ste na razgovor na posao i poslodavac vam kaže da počinjete u ponedeljak. Vi stupite na rad, a poslodavac vam ne nudi ugovor o radu. Postavlja se pitanje da li ste vi u ...
Da li zaposleni koji žive blizu posla imaju pravo na troškove prevoza? Zakonske odredbe daju pravo na naknadu troškova prevoza svim zaposlenima, odnosno i onima koji ne koriste javni saobraćaj, već od ...
Da li poslodavac ima pravo izbora kojim zaposlenima će otkazati ugovor o radu prilikom određivanja viška zaposlenih? Kada smanjuje broj zaposlenih izvršilaca na određenim poslovima, poslodavac ima ...
U situaciji kada zaposleni nastavi da obavlja poslove posle isteka ugovora na određeno vreme, postavlja se pitanje roka za podizanje tužbe za utvrđenje činjenice o nastupanju preobražaja radnog ...
Na kome je teret dokazivanja da li je uručeno upozorenje pred otkaz? Dostavljanje pismenog upozorenja zaposlenom na postojanja razloga za otkaz ugovora o radu, uz ostavljanje roka od najmanje pet ...
Odredbom člana 55. Zakona o bezbednosti saobraćaja na putevima je propisano da vozač ne sme vozilom da vrši preticanje na način da prelazi vozilom preko neisprekidane uzdužne linije tako da koristi ...
Da li je povreda na team building-u, povreda na radu? Doživeli ste povredu na “team building-u”, pa se postavlja pitanje da li je to povreda na radu ili ne u smislu odredbi Zakona o radu. ...
